Lidé rozhodují o úspěchu firmy víc než procesy nebo technologie. Proto se v této sekci zaměřujeme na to, jak s nimi pracovat efektivně, férově a udržitelně.
Sledujeme trendy v HR, řízení týmů a leadershipu – ale vždy s důrazem na praxi. Zajímá nás, co skutečně funguje v menších a středních firmách, kde není prostor na nekonečné porady ani korporátní omalovánky. Řešíme témata jako motivace a výkon, nábor v době AI, spolupráce napříč generacemi, delegování, interim řízení nebo přechod od chaosu k měřitelným výsledkům.
Budování firemní kultury, která podporuje zpětnou vazbu
V současném podnikatelském prostředí je důležité, aby firmy vytvářely kulturu, která nejenže podporuje vzájemné vztahy, ale také otevřenou a konstruktivní zpětnou vazbu. Mnozí vedoucí pracovníci se domnívají, že mají skvělou firemní kulturu, kde si l...
Generativní AI jako nástroj pro zvýšení angažovanosti zaměstnanců
Vedení firem čelí v současnosti vážné krizi v oblasti angažovanosti zaměstnanců a důvěry v management. Podle výzkumu Gallup klesla v roce 2024 angažovanost zaměstnanců v USA na 31 %, což představuje nejnižší úroveň za poslední dekádu. Navíc 17 % zamě...
Jak lepší smlouvy posilují strategická partnerství v podnikání
V dnešním dynamickém obchodním prostředí se tradiční přístupy k uzavírání smluv ukazují jako nedostatečné. V mnoha případech se smlouvy, které měly zajistit stabilitu a důvěru, stávají zdrojem napětí a konfliktů. Tento článek se zaměřuje na nový přístup ...
Povrchové jednání a jeho dopad na lídry v českých a polských SME
Ve světě podnikání, zejména v malých a středních podnicích (SME), se lídři často ocitají v situacích, které vyžadují, aby předstírali emoce, které ve skutečnosti necítí. Tento jev, známý jako „povrchové jednání“, může mít vážné důsledky pro jejich duš...
Tim Ferriss a jeho inspirace pro malé podniky v Česku a Polsku
V dnešním rychle se měnícím světě digitálních médií se Tim Ferriss, známý podcaster a autor bestselleru, ocitl na křižovatce. Jak by měl tvůrce, který se vždy vyznačoval schopností se reinventovat, rozhodnout, co bude dál, když se jeho osobní a profe...